管理・監督者の再教育次に、管理・監督者自身のOJTの基本的な理解や位置づけを不明確にしたままで、OJTの推進をはかろうとしている企業や職場がまだまだ見受けられます。
企業内教育の中できわめて重要な役割を持っているOJTについて、その基本的な事項を管理・監督者がしっかりと身につけておくことが、これからの重要な課題です。
管理・監督者の中には、部下にはっきりと注意したり、厳しく指導したりすることを避けている管理・監督者の名に値しないような人もいます。
このような姿勢を問い直すことが必要です。
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